Por:
La redacción
Bibiano Villa protagónico, folklórico,
provocador; Adelaido Flores discreto, de bajo perfil, cuidadoso de las formas,
ambos militares; ambos encargados de la Dirección de Seguridad Pública de
Torreón en el periodo de siete años, que va de 2007 a la fecha, cuando el
municipio ha tenido que enfrentar la peor tormenta de inseguridad de toda su
historia reciente, con un costo cruento en términos de vidas por parte de los
elementos de la corporación. En lo que va de la actual administración tres
policías, uno de ellos mujer, han caído en el cumplimiento de su deber, pero en
la anterior administración la cifra ascendió hasta 44 elementos, casi todos
ellos jóvenes que estaban entre los 20 y los 30 años de vida.
En entrevista exclusiva para Revista de
Coahuila, el teniente Adelaido Flores aborda el tema de la seguridad en
Torreón, los principales problemas que han tenido que enfrentar para lograr
disminuir sensiblemente los índices delictivos que alcanzaron, en 2010, un
nivel alarmante y colocaron a la región como la tercera zona más violenta del
país después de Ciudad Juárez, Chihuahua y Acapulco, Guerrero.
Adelaido Flores refiere que en los años
anteriores hubo momentos críticos: “Hubo que enfrentar organizaciones
delictivas altamente provistas de armamento, el cual en algunas ocasiones rebasaba
la capacidad de nuestras fuerzas, inclusive se emplearon artefactos explosivos,
algunos hechizos y otros muy sofisticados, en todos nos dimos cuenta que las
fechas eran ya muy caducas”.

-¿Es común que se den descuidos?
-Esa es una situación de aislamiento o
cuando alguien viaja solo o dar señas de que es policía, pero por lo general no
está pasando, los que han caído ha sido en enfrentamientos, pocos han sido
sorprendidos en una situación aislada.
-¿Siguen teniendo una gran deserción?
-Le puedo decir que ahora que se formaron
los grupos especiales por parte del estado, muchas de nuestras gentes fueron
seleccionadas. Una cantidad importante ingresó a esos grupos de armas tácticas
especiales, lo que establece un buen prestigio, nosotros aplicamos el proceso de
selección y de capacitación lo que ha reducido en un 30 por ciento la deserción
como un parámetro claro.